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Las repercusiones de la presencia en Redes Sociales de los empleados durante la jornada laboral

Dos de cada tres usuarios de Internet posee algún perfil en una Red Social. Durante las horas de trabajo: interactúan, lo consultan y actualizan ¿o es una actividad de ocio? Los datos conocidos a través de Learnstuff.com ponen de manifiesto algo que tal vez como empresario no le va a gustar leer, pero que tiene que tener en consideración si quiere hacer algo al respecto en su empresa: “Uno de cada diez empleados están más tiempo en Internet que trabajando”. Además, “casi la mitad de los empleados asegura que revisa sus perfiles a escondidas”. Como persona que paga una nómina la primera cuestión que le habrá venido a la cabeza seguro que es ¿qué implica económicamente esta práctica para mi empresa? Pues un coste anual importante. Si los trabajadores, al interrumpir su actividad laboral para actualizar el perfil, tuitear o enviar mensajes tardan 20 minutos en retomarla esto “supone un coste anual a la empresa de más de 4.400 dólares”, apunta el estudio.

 

El coste para la empresa y el descenso en la productividad ha conducido a muchas organizaciones a tomar una medida drástica, prohibir el acceso a las Redes Sociales en horas laborales. Una determinación que si no se explica adecuadamente no Sigue leyendo

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